Auf eine starke Zusammenarbeit: Kick-off Event des Gender Equality Office und der stellvertretenden Frauenbeauftragten

Am 04.08.2026 hatte ich (Anne Zips) die Möglichkeit, als studentische Mitarbeiterin das Gender Equality Office der TUM bei einem der ersten Treffen der Frauenbeauftragten und ihrer Stellvertretungen zu begleiten und organisatorisch zu unterstützen. 

Geleitet von Dr. Daniela Schwarz, bot der Tag den Vertreterinnen und Vertretern Johannes Betz (TUM School of Engineering and Design), Rahul Gopal Chaudhari (TUM School of Computation, Information and Technology), Sara Caprioli (TUM School of Management), Tina Köhler (TUM School of Life Sciences) sich gemeinsam kennenzulernen, ihre Rolle zu schärfen und ein tragfähiges Netzwerk für die gemeinsame Gleichstellungsarbeit an der TUM aufzubauen.

Zum Auftakt setzte sich die Gruppe gemeinsam mit den Mitarbeiterinnen des Gender Equality Office Anja Quindeau und Dr. Iris Schüller im Café Buchwalsky zusammen. Bei Kaffee und in entspannter Atmosphäre wurden zentrale Themen wie Feminismus, gendergerechte Sprache und aktuelle Entwicklungen an der Universität diskutiert. Im Anschluss stellte das Gender Equality Office die laufenden Projekte vor und gab damit einen Einblick in die aktuellen Arbeitsschwerpunkte und in die Perspektiven, an denen die stellvertretenden Frauenbeauftragten zukünftig anknüpfen werden.

Danach stand das gegenseitige Kennenlernen im Mittelpunkt: In Zweiergesprächen tauschten sich die Teilnehmenden darüber aus, was sie an der TUM bewegt und wie sie sich in ihrer neuen Rolle einbringen möchten. Auf Flipchart und Kärtchen wurde gemeinsam gesammelt, aus welchen vielfältigen Bereichen die Stellvertretung kommt, von der TUM School of Management über Engineering and Design bis hin zu Informatik und den Naturwissenschaften, und wie diese unterschiedlichen Perspektiven in die Gleichstellungsarbeit eingebunden werden können. Diskutiert wurde außerdem, welche Rolle die Stellvertretung künftig und in kommenden Projekten einnehmen soll. Offene Fragen dazu konnten direkt an das GEO-Team und die Frauenbeauftragte gerichtet werden. Ergänzend wurden konkrete Formen der Zusammenarbeit erarbeitet: regelmäßige digitale Austauschtermine, klare Kommunikationswege über Mail und Teams sowie gegenseitige Unterstützung bei Projekten und Events der Schools.

Der Tag machte mir noch einmal deutlich, wie vielfältig die Perspektiven sein können, die an der TUM zur Gleichstellungsarbeit beitragen. Mit viel Energie und guter interdisziplinärer Zusammenarbeit entstand dabei spürbar die Motivation, gemeinsame Projekte voranzutreiben. Dieses Treffen war der erste persönliche Auftakt und markierte den Beginn einer spannenden Zusammenarbeit. 

Ready for herCAREER? Sichern Sie sich Ihr Ticket

Auch in diesem Jahr stellt das TUM Gender Equality Office  wieder ein begrenztes Kontingent an Freikarten für die herCAREER Messe, die am 22. und 23. Oktober 2026 in München stattfindet, zur Verfügung – Europas führende Plattform für weibliche Karriereentwicklung, Vernetzung und Chancengleichheit.

 Vergabe der Tickets 

Wenn Sie Alumna/Wissenschaftlerin der TUM sind, melden Sie sich bitte per email bei uns.

Bitte beachten Sie: Die Tickets werden nach dem Prinzip „First Come, First Serve“ vergeben.

Hinweis für Studierende: Für Studierende stehen zusätzlich – wie jedes Jahr – kostenfreie Tickets direkt über die Veranstaltungsseite zur Verfügung, allerdings ist auch hier das Kontingent begrenzt.

Die herCAREER Messe bietet ein vielfältiges Programm aus Vorträgen, Panels und Networking-Formaten und richtet sich an Studierende, Absolvent*innen sowie Berufstätige aller Karrierestufen. 

 

München sendet Signal für Parität

Am 24. Juni setzt München ein sichtbares Zeichen für mehr Gleichstellung in der Politik: Im Rahmen des bundesweiten Aktionstags #ParitätJetzt laden Parité in den Parlamenten e.V. und der Stadtbund Münchner Frauenverbände zu einer Kundgebung auf dem Frauenplatz ein.

Frauen stellen mehr als die Hälfte der Bevölkerung, sind jedoch in Parlamenten weiterhin deutlich unterrepräsentiert. Die Veranstaltung macht auf dieses Demokratiedefizit aufmerksam und ruft dazu auf, sich für eine gleichberechtigte politische Teilhabe einzusetzen.

Zu den Rednerinnen zählen Katharina Schulze, Fraktionsvorsitzende der Grünen im Bayerischen Landtag, Verena Dietl, Dritte Bürgermeisterin der Landeshauptstadt München (SPD), sowie Nicole Lassal, Gleichstellungsbeauftragte der Stadt München.

Neben der Kundgebung wird auch zur Unterstützung der Petition „Keine halbe Demokratie: 50 % Frauen im Bundestag!“ aufgerufen.

Datum: Mittwoch, 24. Juni 2026, 17 Uhr
Ort: Frauenplatz, München

Die Veranstaltung richtet sich an alle, die sich für Parität, Gleichstellung und eine gerechtere politische Repräsentation engagieren möchten – und lädt dazu ein, gemeinsam ein starkes Signal zu setzen.

Großes Interesse an Fachtagung zu Demokratie und Gleichstellung

Mit über 120 Teilnehmenden aus dem gesamten Bundesgebiet war die zweitägige Fachtagung „Demokratie und Gleichstellung unter Druck – emanzipatorische Perspektiven und Strategien“ am 18./19.06.26 vollständig ausgebucht. Das große Interesse unterstreicht die hohe Relevanz des Themas.

Im Fokus der Veranstaltung standen die zunehmenden Herausforderungen für Demokratie und Gleichstellung durch Rechtsextremismus, Antifeminismus und gesellschaftliche Polarisierung. In ihrer Keynote zeigte Professorin Clarissa Rudolph (OTH Regensburg) anhand aktueller Analysen die wachsende Gefährdung demokratischer Strukturen in Deutschland auf.

Deutlich wurde, dass Angriffe auf demokratische Grundwerte und emanzipatorische Errungenschaften längst im Alltag angekommen sind – sowohl im beruflichen Kontext als auch im zivilgesellschaftlichen Engagement und in der Wissenschaft.

In Workshops und Fishbowl-Diskussionen diskutierten die Teilnehmenden zentrale Herausforderungen und entwickelten konkrete Ansätze für Gegenstrategien.

Finanziell unterstützt wurde die Veranstaltung unter anderem vom TUM Gender Equality Office als Teil des Netzwerks Genderforschung und Gleichstellungspraxis Bayern.

Starke Frauen, starke Netzwerke: Das Team GEO im Austausch mit spannenden Persönlichkeiten bei den Special Olympics Saarland 2026

Im Rahmen der Lehrveranstaltung „Inklusion, Sport und Gesundheit“, die an der Professur für Sport und Gesundheitsdidaktik von Dr. Daniela Schwarz angeboten wird, besuchte eine Gruppe von zwölf Studierenden der TUM die Special Olympics Saarland 2026 und nutzte die Veranstaltung nicht nur zur Beobachtung inklusiver Sportpraxis, sondern auch zum gezielten Austausch mit herausragenden Frauen, die Sport, Politik und Wissenschaft seit Jahren prägen.

Besonders eindrucksvoll waren die Gespräche mit Prof. Dr. Gudrun Doll‑Tepper, emeritierte Professorin der Freien Universität Berlin und eine der einflussreichsten Stimmen für Inklusion, Gleichstellung und Teilhabe im Sport. Sie gab den Studierenden Einblicke in jahrzehntelange internationale Gremienarbeit, in die Bedeutung von Empowerment im Sport und in aktuelle Herausforderungen der Gleichstellung im Kontext großer Sportevents.

Ebenso inspirierend war das Treffen mit Petra Heß, ehemalige Bundestagsabgeordnete und frühere Ausländerbeauftragte des Freistaats Thüringen, hat sich über viele Jahre für soziale Teilhabe, Gleichstellung und inklusive Strukturen eingesetzt. Heute bringt sie ihre politische Erfahrung als Vizepräsidentin von Special Olympics Thüringen e.V. ein und stärkt dort die Sichtbarkeit und Mitgestaltungsmöglichkeiten von Frauen im Sport. Ihr Werdegang zeigt, wie vielfältig weibliche Karrierewege in Politik, Engagement und Sportverbandsarbeit sein können.

Die Exkursion bot Studierenden und Kolleginnen des TUM GEO nicht nur intensive Einblicke in inklusive Sportpraxis, sondern vor allem die Möglichkeit, starke weibliche Führungspersönlichkeiten kennenzulernen und wertvolle Netzwerke aufzubauen. Die Begegnungen mit Prof. Dr. Gudrun Doll‑Tepper und Petra Heß machten sichtbar, wie Frauen auf unterschiedlichen Ebenen, wissenschaftlich, politisch und verbandlich, Inklusion gestalten, Verantwortung übernehmen und Räume für Teilhabe öffnen.

Für die Studierenden war dies ein wichtiger Impuls, um eigene berufliche Perspektiven im Kontext von Gleichstellung, Diversität und inklusiver Bildung weiterzuentwickeln. Damit leistet die Exkursion zugleich einen Beitrag zu den Zielen des Gender Equality Office der TUM: weibliche Vorbilder sichtbar machen, Vernetzung fördern und Studierende darin stärken, gesellschaftliche Transformationsprozesse aktiv mitzugestalten.

Wandeljahre – Ganz Frau? Ganz ich? Ganz verwandelt? Online-Impuls zu Identität und Perspektiven

Mit dem Workshop „Wandeljahre – Ganz Frau? Ganz ich? Ganz verwandelt?“ widmet sich die Online-Impulsreihe „Wandeljahre verstehen – gut informiert durch meine Zeit des Wandels“ einem weiteren zentralen Aspekt dieser Lebensphase: der Frage nach Identität, Rollenbildern und neuen Perspektiven im Berufsleben.

Die Veranstaltung findet am 17. Juni 2026 von 11:30 bis 13:30 Uhr online statt und richtet sich an Mitarbeiterinnen sowie interessierte Mitarbeitende der Technische Universität München (TUM).

Wandeljahre als Phase der Neuorientierung

Die Wechseljahre bringen nicht nur körperliche Veränderungen mit sich, sondern gehen häufig auch mit einer Reflexion der eigenen Rolle, der beruflichen Situation und persönlicher Lebensentwürfe einher. Der Workshop greift diese Themen auf und lädt dazu ein, die Wandeljahre als Phase bewusster Neuorientierung zu verstehen.

Nach einem einführenden Überblick stehen insbesondere Fragen im Mittelpunkt wie:

• Welche Veränderungen erlebe ich in dieser Lebensphase?

• Wie beeinflussen diese mein Selbstverständnis im Beruf?

• Und welche neuen Perspektiven können daraus entstehen?

Raum für Austausch und persönliche Entwicklung

Wie bei allen Terminen der Online-Impulsreihe liegt der Schwerpunkt auf einem offenen, dialogorientierten Austausch. Die Teilnehmenden haben die Möglichkeit, ihre individuellen Erfahrungen einzubringen, Fragen zu stellen und gemeinsam neue Sichtweisen zu entwickeln.

Das Format schafft einen vertrauensvollen Rahmen, in dem persönliche Themen angesprochen und reflektiert werden können – mit dem Ziel, diese Lebensphase informiert, selbstbestimmt und gestärkt zu gestalten.

Die Veranstaltung ist Teil der gemeinsamen Impulsreihe von TUMgesund und dem TUM Gender Equality Office und kann ebenfalls unabhängig von anderen Terminen besucht werden.

Die Teilnahme erfolgt online. Eine Anmeldung ist über die Veranstaltungsseite zum Termin am 17. Juni erforderlich. Der Zugangslink wird nach erfolgreicher Anmeldung versendet.

Fotoausstellung „Arbeit, Träume, Resilienz“ an der HfP München

Mit ihrer eindrucksvollen Fotoausstellung führt die Fotografin und Forscherin Rucha Vasumati Satish Besucher*innen in das Leben von Frauen in drei Regionen Indiens. Die Ausstellung erzählt von Stärke, Resilienz und Hoffnung – und davon, wie Frauen trotz patriarchaler Strukturen, ökonomischer Abhängigkeiten und Gewalt ihre eigene Stimme finden und gesellschaftliche Rollenbilder hinterfragen.

Die gezeigten Arbeiten geben Einblicke in ein komplexes System, in dem Frauen zentrale Verantwortung für Haushalt, Landwirtschaft und ländliche Wirtschaft tragen und zugleich tief verwurzelten Machtstrukturen gegenüberstehen. Dabei verbindet die Ausstellung persönliche Lebensgeschichten mit übergeordneten gesellschaftlichen Fragestellungen.

Die Hochschule für Politik München lädt herzlich zur Vernissage mit Rucha Vasumati Satish ein:

Vernissage: 10. Juni 2026 | 17.30–19.00 Uhr
Ausstellung: 10.–30. Juni 2026 | Montag bis Freitag, 7.30–22.00 Uhr

Ort: Hochschule für Politik München, Eingangsbereich
Eintritt: frei, keine Anmeldung erforderlich

Hintergrund

Die Ausstellung basiert auf Forschungsergebnissen des Projekts „Disentangling and Preventing Economic Violence against Women (ECOVI)” an der Professur für Global Health der Hochschule für Politik München. Das Projekt untersucht Formen ökonomischer Gewalt gegen Frauen und entwickelt sowie evaluiert vor Ort Initiativen zur Förderung von Gleichstellung. Gefördert wird es durch den European Research Council (ERC).

Weitere Informationen
 

Kooperationstagung „Demokratie und Gleichstellung unter Druck – emanzipatorische Perspektiven und Strategien“ vom 18.–19. Juni 2026 in München

Demokratie und Gleichstellung sehen sich zunehmend Herausforderungen durch Rechtsextremismus, Antifeminismus und gesellschaftliche Polarisierung ausgesetzt. Die Angriffe auf demokratische Grundwerte und emanzipatorische Errungenschaften zeigen sich dabei im Alltag, in unserer Arbeit, im zivilgesellschaftlichen Engagement und in der Wissenschaft. Gleichzeitig wächst das Bewusstsein und das Bemühen darum, sich aktiv mit diesen Herausforderungen auseinanderzusetzen und Gegenstrategien zu entwickeln: Wie können wir Handlungsmöglichkeiten verteidigen, solidarische Praxen stärken und demokratische Räume neu gestalten?

Die zweitägige Fachtagung verbindet feministische, intersektionale und demokratietheoretische Perspektiven. In Vorträgen, Workshops und Fishbowl-Diskussionen werden Herausforderungen und Gegenstrategien diskutiert. Detaillierte Infos mit Programm findet ihr im Anhang oder unter diesem Link.

Bitte verwenden Sie zur Anmeldung diesen Link.

Die Tagung wird organisiert vom Forschungsprojekt RESAG, der Frauenakademie München (FAM), der Landeskoordinierungsstelle Bayern gegen Rechtsextremismus (LKS) sowie dem Netzwerk Genderforschung und Gleichstellungspraxis Bayern (NeGG).

Gruppencoaching für Master-Studierende: Promovieren: ja oder nein?

Stehen Sie vor der Frage, ob eine Promotion der richtige nächste Schritt für Sie ist? Im Gruppen-Coaching zum Thema ‚Promovieren: Ja oder Nein?‘ erhalten Sie den Raum und die Chance, Ihre eigene Motivation zu reflektieren, Ihre Stärken klarer zu erkennen und mögliche Stolpersteine realistisch einzuschätzen. Die professionellen Coaches Dr. Stephanie Hann und Anja Quindeau begleiten die Gruppe mit kurzen Impulsen, praktischen Übungen und Austausch. Gemeinsam beleuchten Sie, was Sie antreibt und welche Erwartungen Sie an eine Promotion haben und kommen so der Beantwortung der obenstehenden Frage ein bisschen näher. 

Um möglichst vielen den Zugang zu einem Coaching zu ermöglichen, werden zwei parallele Workshops auf Englisch und Deutsch angeboten. Bitte beachten Sie, dass die Coachings je nach Sprache an unterschiedlichen Veranstaltungsorten stattfinden: 

• Das deutsche Gruppencoaching mit Anja Quindeau findet in der Barer Straße 21, München, Raum 3532 (3. OG) statt.
• Das englische Gruppencoaching mit Dr. Stephanie Hann findet in der TUM Graduate School, Boltzmannstraße 17, Garching, Raum E003 (EG) statt. 

Die Teilnahme ist nur nach vorheriger Registrierung bis zum 15.05.2026 möglich.

• Wann? Donnerstag, 21.05.2026, 16:00 - 18:00 Uhr
• Wo? Je nach Sprachauswahl in der Barerstraße 21, Raum 3532 (DE) oder in der Boltzmannstraße 17, Raum E0003 (EN)
• Anmeldung: Prep-Doc 2026: Group Coaching: Doctorate - Yes or No? (EN)- 21.05.2026 - TUM Graduate School - BayernCollab
• Zielgruppe: exklusiv für Masterstudierende der TUM

Projekt TIDE@TUM: Digitale Toolbox für inklusive Lehre an der TUM

Wie kann Lehre an der TUM verständlicher, zugänglicher und inklusiver gestaltet werden? Mit dem Projekt TIDE@TUM – Teaching for Inclusion, Diversity and Equity entwickelt das TUM Gender Equality Office gemeinsam mit TUM ProLehre eine digitale Teaching-Toolbox, die Lehrende praxisnah bei genau dieser Herausforderung unterstützt.

Im Zentrum des Projekts steht ein digitales Inclusive Teaching Toolkit, das konkrete Hilfestellungen für die Lehre bietet: von Leitlinien für verständliche Aufgabenstellungen und Prüfungen über Hinweise zur inklusiven und gendergerechten Sprache bis hin zu Good-Practice-Beispielen aus verschiedenen TUM Schools. Ergänzt wird die Toolbox durch kompakte Micro-Learning-Module, die zentrale Aspekte inklusiver Lehrgestaltung vermitteln und perspektivisch in bestehende Qualifizierungsangebote integriert werden können. 

Ein besonderes Merkmal von TIDE@TUM ist die systematische Einbindung der Studierendenperspektive. Über ein digitales Feedback-Format können Studierende anonym Rückmeldungen zu Verständnishürden in Lehrmaterialien geben - etwa zu unklaren Aufgabenstellungen oder besonders gelungenen Beispielen. Diese Hinweise fließen direkt in die Weiterentwicklung der Toolbox ein und ermöglichen eine evidenzbasierte, bedarfsorientierte Gestaltung der Inhalte. 

Die Materialien werden als Open Educational Resources bereitgestellt und sind damit langfristig verfügbar und weiterverwendbar. Ziel ist es, Lehrende fachübergreifend bei der Entwicklung zugänglicher Lehrformate zu unterstützen und gleichzeitig die Lernbedingungen für eine zunehmend diverse Studierendenschaft nachhaltig zu verbessern. 

Das Projekt wird über den TUM Future Learning Fund 2026 über einen Zeitraum von 12 Monaten ab Oktober 2026 gefördert.

Pflanzenpower für die Wandeljahre: Online-Impuls zu pflanzlichen Therapieansätzen

Im Rahmen der Online-Impulsreihe „Wandeljahre verstehen – gut informiert durch meine Zeit des Wandels“ laden das TUM Gender Equality Office und TUMgesund zu einem weiteren Workshop ein, der sich gezielt mit pflanzlichen Therapieansätzen in den Wechseljahren beschäftigt.

Die Veranstaltung findet am 6. Mai 2026 von 09:00 bis 11:00 Uhr online statt und richtet sich an Mitarbeiterinnen der Technischen Universität München (TUM) sowie an interessierte Mitarbeitende, die ihr Wissen zu dieser Lebensphase erweitern möchten.

Ganzheitliche Perspektiven auf Gesundheit in den Wandeljahren

Unter dem Titel „Pflanzenpower für die Wandeljahre“ werden verschiedene pflanzliche Therapieansätze vorgestellt und in einen ganzheitlichen Gesundheitskontext eingeordnet. Dabei geht es um die Frage, welche natürlichen Unterstützungsmöglichkeiten es gibt, wie diese wirken und wie sie sinnvoll in den individuellen Alltag integriert werden können.

Der Workshop bietet zunächst einen kompakten, wissenschaftlich fundierten Überblick und schafft anschließend Raum für offenen Austausch und individuelle Fragen. Ziel ist es, Orientierung zu geben und die Teilnehmenden dabei zu unterstützen, informierte und selbstbestimmte Entscheidungen für ihr eigenes Wohlbefinden zu treffen.

Dialogorientiertes Format für individuelle Fragen

Die Impulsreihe ist bewusst dialogorientiert angelegt: In einem geschützten Rahmen können persönliche Erfahrungen geteilt, Unsicherheiten angesprochen und unterschiedliche Perspektiven diskutiert werden. So entsteht ein Raum, der Information und Austausch miteinander verbindet und die Vielfalt individueller Lebensrealitäten sichtbar macht.

Die Veranstaltung ist Teil einer mehrteiligen Reihe, kann jedoch unabhängig von anderen Terminen besucht werden.

Die Teilnahme erfolgt online. Eine Anmeldung ist über die Veranstaltungsseite zum Termin am 6. Mai erforderlich. Der Zugangslink wird nach der Anmeldung bereitgestellt.

Ringvorlesung „Machtmissbrauch“ an der FAU: Interdisziplinäre Perspektiven auf ein gesellschaftlich relevantes Thema

Die Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg startet am 29. April 2026 eine Ringvorlesung zum Thema „Machtmissbrauch“, die sich aus unterschiedlichen wissenschaftlichen Perspektiven mit Ursachen, Erscheinungsformen und Folgen von Machtmissbrauch auseinandersetzt.

Die Vorlesungsreihe findet mittwochs von 18:15 bis 19:45 Uhr statt (Auftaktveranstaltung am 29. April bereits ab 18:00 Uhr) und wird sowohl vor Ort im Großen Hörsaal (Alte Mathematik), Bismarckstraße 1a in Erlangen, als auch online via Zoom angeboten. Damit eröffnet sie einem breiten Publikum die Möglichkeit, sich ortsunabhängig mit dem Thema auseinanderzusetzen.

Machtmissbrauch als strukturelles und gesellschaftliches Phänomen

Machtmissbrauch ist kein isoliertes Einzelphänomen, sondern eng mit institutionellen Strukturen, Hierarchien und kulturellen Praktiken verbunden. Gerade in Organisationen wie Hochschulen, in denen Abhängigkeitsverhältnisse, Leistungsbewertungen und Karriereentscheidungen eine zentrale Rolle spielen, ist die Auseinandersetzung mit Machtverhältnissen von besonderer Bedeutung.

Die Ringvorlesung nimmt diese Zusammenhänge in den Blick und fragt danach, wie Macht entsteht, legitimiert und ausgeübt wird – und unter welchen Bedingungen sie missbraucht werden kann. Dabei werden auch geschlechtsspezifische Dimensionen, Fragen von Diversität sowie strukturelle Ungleichheiten berücksichtigt, die Machtverhältnisse zusätzlich beeinflussen können.

Interdisziplinäre Zugänge und aktuelle Perspektiven

Die Veranstaltungsreihe bringt Beiträge aus verschiedenen Disziplinen zusammen und ermöglicht so eine vielschichtige Auseinandersetzung mit dem Thema. Unterschiedliche wissenschaftliche Perspektiven eröffnen Einblicke in rechtliche, soziale, kulturelle und organisationale Aspekte von Machtmissbrauch und beleuchten sowohl individuelle Erfahrungen als auch strukturelle Rahmenbedingungen.

Neben der Analyse bestehender Problemlagen werden auch Ansätze zur Prävention, Intervention und institutionellen Weiterentwicklung diskutiert. Ziel ist es, ein vertieftes Verständnis für Dynamiken von Macht und Verantwortung zu fördern und Impulse für eine reflektierte Praxis in Wissenschaft und Gesellschaft zu geben.

Austausch und Sensibilisierung

Die Ringvorlesung richtet sich an Studierende, Forschende sowie eine interessierte Öffentlichkeit und versteht sich als offenes Forum für Diskussion und Reflexion. Sie bietet die Möglichkeit, sich mit aktuellen Fragestellungen auseinanderzusetzen, unterschiedliche Perspektiven kennenzulernen und eigene Erfahrungen und Beobachtungen einzuordnen.

Gerade im Kontext von Gleichstellungs- und Diversity-Arbeit leistet die Beschäftigung mit Machtmissbrauch einen wichtigen Beitrag zur Sensibilisierung für strukturelle Ungleichheiten und zur Förderung einer respektvollen und verantwortungsvollen Organisationskultur.

Weitere Informationen zum Programm, zu den einzelnen Terminen und zur Teilnahme finden Sie auf der Website der FAU.

Vortrag zu Gender, Karriereverläufen und wissenschaftlicher Leistungsbewertung

Im Rahmen einer dreiteiligen Veranstaltungsreihe zu verschiedenen Dimensionen von Diversität lädt die Science and Technology Policy Research Group der Technischen Universität München (TUM) zu einem weiteren Vortrag ein. Die Reihe ist Teil eines laufenden Gender-Diversity-Projekts und widmet sich den Themen Diversität in der Forschung, Diversität in der Forschungsbewertung sowie Diversität in wissenschaftlichen Führungspositionen.

Den zweiten Teil der Reihe gestaltet der international ausgewiesene Wissenschaftssoziologe Mathias Wullum Nielsen (Associate Professor am Department of Sociology der University of Copenhagen). In seiner Forschung beschäftigt er sich intensiv mit der Organisation wissenschaftlicher Systeme sowie mit der Frage, wie institutionelle Strukturen, Anreizsysteme und Bewertungskulturen soziale Ungleichheiten reproduzieren und wissenschaftliche Karrieren prägen.

Unter dem Titel „Gender, Careers and Scientific Performance“ gibt Nielsen Einblicke in aktuelle Forschungsarbeiten, in denen er unterschiedliche Datenquellen und Methoden kombiniert – darunter bibliometrische Analysen, qualitative Interviews mit Berufungskommissionen und Fördermittelgeber:innen sowie langfristige Karrieredaten. Auf dieser Grundlage zeigt er auf, wie wissenschaftliche Leistung bewertet wird, welche Rolle Spezialisierungen und institutionelle Rahmenbedingungen spielen und inwiefern diese Prozesse geschlechtsspezifische Unterschiede in Karriereverläufen verstärken können.

Einblicke in Bewertungsstrukturen und Karriereverläufe

Der Vortrag macht deutlich, dass wissenschaftliche Karrieren nicht allein durch individuelle Leistung bestimmt werden, sondern maßgeblich durch strukturelle und kulturelle Faktoren innerhalb des Wissenschaftssystems beeinflusst sind. Damit liefert Nielsen wichtige Impulse für die Diskussion darüber, wie faire und inklusive Bewertungs- und Karrieresysteme gestaltet werden können.

Veranstaltung im Überblick

• Titel: “Gender, Careers and Scientific Performance”
• Referent: Mathias Wullum Nielsen
• Datum: Donnerstag, 23. April 2026
• Uhrzeit: 12:30 – 14:00 Uhr
• Ort: Augustenstraße 40, Raum F1.12

Der Vortrag fungiert zugleich als Keynote für das STS PhD Colloquium und ist Teil der Gender Speaker Series. Er richtet sich an Promovierende, Forschende sowie alle Interessierten innerhalb und außerhalb der TUM.

TUM Sustainability Day 2026: TUM Gender Equality Office lädt zum Austausch am eigenen Stand ein

Am 29. April 2026 ist das TUM Gender Equality Office (TUM GEO) beim TUM Sustainability Day auf dem Campus Garching mit einem eigenen Stand im „Markt der Möglichkeiten“ vertreten. Das Team lädt alle Interessierten herzlich ein, vorbeizukommen, ins Gespräch zu kommen und mehr über die Verbindung von Geschlechtergerechtigkeit und nachhaltiger Entwicklung an der Technische Universität München zu erfahren.

Im Mittelpunkt des Standes steht die Frage, welche Rolle Gender Equality als zentrale Dimension sozialer Nachhaltigkeit spielt. Besucherinnen und Besucher erhalten Einblicke in aktuelle Projekte, Initiativen und Themenschwerpunkte des TUM GEO und können sich darüber informieren, wie Gleichstellungsarbeit konkret zur nachhaltigen Entwicklung der Universität beiträgt.

Austausch, Einblicke und Vernetzung

Der Stand bietet Raum für niedrigschwelligen Austausch und Vernetzung: Studierende, Forschende und Mitarbeitende haben die Möglichkeit, Fragen zu stellen, Erfahrungen zu teilen und sich über Engagementmöglichkeiten im Bereich Gleichstellung und Diversity zu informieren.

Besuchen Sie das TUM Gender Equality Office am Sustainability Day, kommen Sie mit dem Team ins Gespräch und entdecken Sie, wie Gleichstellung aktiv zur nachhaltigen Entwicklung an der TUM beiträgt.

Programm am Stand des TUM GEO

Am Stand erwartet die Besucherinnen und Besuchern ein abwechslungsreiches Programm mit interaktiven Formaten und Gesprächsmöglichkeiten:

Ab 12:00 Uhr – Laufende Aktivitäten

• Interaktive Weltkarte: Woher kommen Sie?
• Mitmachaktion: Warum ist Vielfalt wichtig für nachhaltige Entwicklung?
• Selbsttest: Online-Bias-Test zur Reflexion eigener Denkmuster

12:30-13:00 Uhr – Meet & Talk
Offene Gesprächsrunde mit:

• Prof. Donna Ankerst (CIT, Vice Dean Talent Management & Diversity)
• Prof. Johannes Fottner (ED, Vice Dean Talent Management & Diversity)
• Dr. Daniela Schwarz (TUM-Frauenbeauftragte)
• Dr. Ann-Kathrin Goldbach (ED Gender Equality Officer)

13:00-13:30 Uhr – Privilege Game
Interaktives Format zur Reflexion von Privilegien und gesellschaftlichen Strukturen

14:00-14:30 Uhr – Meet & Talk
Offene Gesprächsrunde mit:

• Prof. Claudia Peus (TUM Senior Vice President Talent Management & Diversity, bis 14:15 Uhr)
• Prof. Karen Alim (NAT, Vice Dean Talent Management & Diversity)
• Dr. Daniela Schwarz (TUM-Frauenbeauftragte)
• Dr. Ann-Kathrin Goldbach (ED Gender Equality Officer)

14:30-16:00 Uhr – Tell the World
Senden Sie Grüße aus der TUM in die Welt – kreative Mitmachaktion für alle Besucherinnen und Besucher

Ab 16:00 Uhr – Laufende Aktivitäten

• Schreiben von Nachrichten und Postkarten im Rahmen der Mitmachaktionen

Gemeinsames Engagement für Diversity und Nachhaltigkeit

Die Beteiligung des TUM GEO erfolgt in enger Kooperation mit den Gender- und Diversity Offices der

• TUM School of Engineering and Design

• TUM School of Computation, Information and Technology

• TUM School of Life Sciences

• TUM School of Natural Sciences

• TUM School of Medicine and Health

sowie der Stabsstelle Diversity & Inclusion. Gemeinsam wird die Schnittstelle von Gleichstellung, Vielfalt und Nachhaltigkeit an der TUM sichtbar gemacht.

Teil des TUM Sustainability Day

Der TUM Sustainability Day versteht sich als offenes Festivalformat, das Mitglieder der TUM-Community sowie externe Partner:innen zusammenbringt, um nachhaltige Entwicklungen in Forschung, Lehre und Gesellschaft zu präsentieren und weiterzudenken. Ein vielfältiges Programm mit Workshops, Vorträgen und interaktiven Formaten lädt zum Mitmachen ein.

Das detaillierte Programm sowie Informationen zum Stand (inkl. Lageplan und Standnummer) werden in Kürze veröffentlicht.

Die Teilnahme am TUM Sustainability Day 2026 ist kostenfrei und ohne Anmeldung möglich.

Informationsabend „Berufsziel HAW-Professorin“: Einblicke in Karrierewege an Hochschulen für angewandte Wissenschaften

Welche Voraussetzungen braucht es für eine Professur an einer Hochschule für angewandte Wissenschaften (HAW)? Wie läuft ein Berufungsverfahren ab – und wie gestaltet sich der Berufsalltag als Professorin? Antworten auf diese Fragen bietet der Informationsabend „Berufsziel HAW-Professorin, zu dem die LaKoF Bayern herzlich einlädt.

Die Online-Veranstaltung findet am Dienstag, 5. Mai 2026, von 17:00 bis 19:00 Uhr statt und richtet sich an Frauen in unterschiedlichen Karrierephasen: Angesprochen sind insbesondere promovierte und nicht-promovierte Frauen mit Berufserfahrung, Doktorandinnen, wissenschaftliche Mitarbeiterinnen sowie Studentinnen, die sich für eine Tätigkeit als HAW-Professorin interessieren.

Orientierung und Einblicke in das Berufsfeld

Im Rahmen des Informationsabends erhalten die Teilnehmerinnen einen umfassenden Überblick über das Berufsbild der HAW-Professorin. Thematisiert werden unter anderem die Einstellungsvoraussetzungen, der Ablauf von Berufungsverfahren sowie die spezifischen Anforderungen und Chancen dieses Karrierewegs zwischen Wissenschaft und Praxis.

Darüber hinaus bietet die Veranstaltung konkrete Tipps und Hinweise zur Karriereplanung und zeigt auf, welche Qualifikationen und Erfahrungen für eine erfolgreiche Bewerbung relevant sind.

Austausch mit erfahrenen Professorinnen

Ein besonderes Element der Veranstaltung ist der persönliche Austausch: Im Anschluss an den Informationsteil haben die Teilnehmerinnen die Möglichkeit, in Kleingruppen mit erfahrenen Professorinnen ins Gespräch zu kommen. Dabei können individuelle Fragen gestellt und Einblicke in unterschiedliche Karriereverläufe sowie den Berufsalltag an HAWs gewonnen werden.

Dieses dialogorientierte Format ermöglicht es, Unsicherheiten abzubauen, Perspektiven zu erweitern und wertvolle Kontakte zu knüpfen.

Anmeldung und Teilnahme

Die Veranstaltung findet online statt; der Zugangslink wird nach erfolgreicher Anmeldung versendet. Eine Anmeldung ist bis zum 4. Mai 2026 möglich.